11月21日，来自中国科学院、中国工程院以及海外的30名院士齐聚山东济南，参加在此举行的第二届山东人才创新发展大会暨第十二届中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会。在“智汇齐鲁 创赢未来”的主题下，“如何打造具有山东特色的新时代人才集聚高地”成为本次大会的核心议题之一。众多院士专家、政府代表纷纷就此议题建言献策。

这是该省深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦聚力打造人才创新发展新高地的最新动作。山东省委书记李干杰，中国工程院党组书记、院长李晓红出席会议并讲话，山东省委副书记、省长周乃翔主持大会。

打造最优生态，让更多“千里马”驰骋

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

山东人才创新发展大会、中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会是山东重点打造的招才引智平台。本次活动自6月份启动以来，采取线上线下相结合的方式，组织人才引进、项目洽谈系列活动180余场，引进省级以上高层次领军人才1418人，签订高层次人才合作项目4029个。

全方位加强引才、育才、聚才，塑造人才资源竞争优势，正是山东省委、省政府重视的主要工作之一。该省以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链，持续打造人才各展其能的广阔舞台，持续培植人才竞相成长的丰厚沃土，持续完善人才脱颖而出的激励机制，营造人才安心立业的最优生态，让更多“千里马”在齐鲁大地竞相驰骋。

记者注意到，本次大会发布的《2022年山东省人才发展研究报告》显示，目前，山东省人才资源总量突破1500万人，位居全国第三。高层次人才、产业人才、青年人才、技能型人才和哲学社会科学人才引育成效显著。

中国工程院党组书记、院长李晓红也在讲话中提到，“新时代的山东，人才集聚高地正加速形成，‘人才成就山东，山东成就人才’蔚然成风。”

为何让山东成为人才集聚的沃土？这一课题永远没有完成时。回答这一问题，出席大会的各位院士学者纷纷给出建议。

灵活引人育人，重视留人用人，生态是关键

“既要重视高端人才引进，又要在人才自主培养上固强补弱。”在中国工程院院士，山东大学党委副书记、校长李术才看来，要在人才自主培养方式上构筑“全链条”比较优势，搭建科教产教融合的试验田。他表示：“要发挥好山东教育大省的优势，培养优秀的本科生，出色的硕士、博士、博士后，并且将这些人才留下来，强化自主造血能力。针对加快产才融合、校企融合，形成订单式人才培养模式，全方位搭建校外实践和就业实习基地，促进人才链、教育链、创新链、产业链‘四链’有机融合。”

高能级平台是吸引集聚人才的“磁石”。山东农业大学建有作物生物学国家重点实验室、国家苹果工程技术研究中心、土肥高效利用国家工程研究中心等多个国家级科技创新平台，各类高层次人才数量不断增长。山东农业大学党委副书记、校长冷畅俭建议，统筹国家重大战略需要和服务全省高质量发展，整体构建四级联动、梯次衔接、具有山东特色的实验室体系，建立实验室建设长效机制，在科研项目、科研条件等方面给予优先支持，持续提升原始创新能力、国际学术影响力和社会发展支撑力。

生态是引人、留人、用人的关键。“要由管理向服务转型，做好人才服务，在工作生活方面提供方便，减少人才烦心事，让人才能专心致志地投身到创新创业中去。”中国工程院院士、浪潮集团有限公司副总经理王恩东表示，要建立以信任为基础的人才使用机制，充分放权，大力投入。还要容错，允许课题有不成功率，否则有风险的创新就不敢做。

如何激发人才创新活力，众多院士专家都提到了改革的力量。近年来，山东积极探索“政府+”“企业+”“人才+”等多种新型研发机构建设模式，备案省级新型研发机构411家，总数居全国第二位。“新型研发机构本质是面向市场、面向需求，用新的体制机制激发创新活力。”科技部火炬中心政策与协调处处长于磊表示，国家支持发展新型研发机构等新型创新主体，完善投入主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活化的发展模式，引导新型创新主体集聚科学研究、技术创新和研发服务。

2022-11-22 19:53:30 来源: 科技日报